Adossés à des programmes de produits concurrentiels et innovants ainsi qu’aux marques renommées et respectées FARMA / BIGAB, nous maintenons une forte présence sur plusieurs continents. Nous devons ces résultats à un réseau de distributeurs fort, disposant de canaux performants au niveau commercial et technique, ainsi qu’à un plan marketing stratégique ciblé. Fors MW est un des plus grands producteurs de son secteur en Europe.
Nous rejoindre
Une grande équipe de collègues
Peu importent votre âge, votre genre ou votre origine ethnique – seules votre attitude et votre expérience comptent. Nous avons mis en place une culture d’entreprise caractérisée par la sécurité et la convivialité, où on s’aide et se soutient mutuellement. Dans un esprit de congruence avec nos valeurs, nous traitons les autres comme nous aimerions qu’ils nous traitent.
Un environnement de travail stimulant et de qualité
Notre crédo repose sur la liberté responsable, l’apprentissage permanent et de bonnes conditions de travail. Tant dans les bureaux que sur les sites de production, notre personnel bénéficie de conditions de travail saines et confortables. Nous sommes attachés au bon équilibre travail-vie privée de nos collaborateurs.
Des rémunérations supérieures à la moyenne et des avantages extra-légaux
Nos collaborateurs perçoivent des rémunérations supérieures à la moyenne dans notre secteur d’activité. Le niveau d’implication ne passe pas inaperçu et se répercute sur la fiche de rémunération. Nos avantages extra-légaux sont là pour valoriser l’engagement au quotidien des membres de notre personnel.
Management basé sur la valeur
Fors MW vous propose de travailler dans une entreprise de fabrication moderne et souple, qui valorise les ambitions, la proactivité et l’attitude « On y va ! » de chaque individu, et nous attendons de notre personnel qu’il soit performant avec les outils mis à sa disposition. Nos valeurs président chaque jour au management, aux décisions et à l’ensemble de nos actions.
Leadership participatif
Fors MW se caractérise par une culture du leadership participatif, avec des circuits de prise de décision courts et efficaces. Nous attendons de chaque membre du personnel qu’il contribue au succès de notre entreprise. Chacune et chacun, dans le rôle spécifique qui lui est attribué, est autonome pour atteindre ses objectifs.